مصاحبه کاری یک ملاقات رسمی است که بین کارجو و یکی از اعضای شرکت موردنظر شکل می‌گیرد.مصاحبه‌کننده می‌تواند مدیر مستقیم در تیم یا یکی از اعضای تیم منابع انسانی باشد.
دوستی بین رئیس و کارمندان می‌تواند هم مزایا و هم معایبی داشته باشد. از مزایای آن می‌توان به افزایش صمیمیت، همدلی و درک متقابل اشاره کرد.
اگر می‌خواهید در محل کار قابل اعتماد و احترام باشید، تکنیک های زیر را در پیش بگیرید
سال‌ها در یک شرکت کار کردهاید و همیشه عاشق شغلتان بودهاید، اما همه چیز با ورود رئیس جدید تغییر می‌کند. دلخوری و کلافگی از اینکه باید یک بار دیگر خود را ثابت کنید، قابل درک است؛ اما بسیار مهم است که از خشم و رنجش خود عبور کنید.
در سیستم آموزشی همتا به همتا، افراد می‌توانند با راحتی و امنیت چند برابر، مهارتهای جدید و کاربردی را از همکارانشان یاد بگیرند؛ اما چطور اعضای تیم می‌توانند مهارت جدید را در محیط کار به دست آورند؟
دایره شایستگی (Circle of Competence) یکی از مفاهیم مهم در مدیریت، سرمایه‌گذاری و رشد فردی است که بر شناخت دقیق توانایی‌ها و محدودیت‌های فردی تأکید دارد.
یک ویژگی مشترک را می‌توان برای هر رهبری در هر جایگاهی در نظر گرفت و آن توانایی تشخیص جایگاه خود در حال حاضر و در آینده است.
مفهوم فرآیندهای کاری چابک (سازمان‌های چابک، تیم‌های چابک و رهبری چابک) از درک این موضوع سرچشمه می‌گیرد که اغلب وجود مدیران میانی به جای تسهیل کارها منجر به عقب نگه داشتن تسک‌ها می‌شوند.
در بعضی سازمانها وشرکتها ، کارکنان ممکن است مدیری را مدیر شجاع و با شهامت در تصمیم گیری بدانند . راستی چگونه مدیرانی قادرند تصمیمات مناسب و به موقع بگیرند ؟
در سازمان‌های عادی کارمندان تنها ۵۰ درصد از توان خود را برای انجام کارها صرف می‌کنند. مابقی نیروی آن‌ها صرف کارهای حاشیه‌ای مانند گپ و گفت، گشت و گزار در اینترنت و اتلاف وقت می‌شود.
09118850780
info.digitoranj@gmail.com
ساری ، بلوار پاسداران ، ابتدای کوچه شهید بهرامی ، طبقه فوقانی بانک سپه
مرصاد نادری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
پاسخگوی سوالات شما هستم.
10:00دیجی ترنج
مدیر وبسایت
چطور میتونم کمکتون کنم ؟.
09:00
