ساختن یک کسب‌وکار ساده نیست. مدیریت و سازماندهی یک استارتاپ شامل جزئیات زیادی می‌شود. اما یکی از مهم‌ترین مسائل، انتخاب اعضای مناسب برای تیم است،

در دهه ۱۹۷۰ چارلز گودهارت، اقتصاددان انگلیسی، موضوعی را مطرح کرد که بعدها به قانون گودهارت مشهور شد. البته این مفهوم در ابتدا برای انتقاد به سیاست‌های پولی دولت مارگارت تاچر، نخست‌وزیر بریتانیا، مورد استفاده قرار گرفت و در حال حاضر نیز در بسیاری از حوزه‌های اقتصادی کاربرد دارد.

گفت وگوهای مستقیم و صریح بین اعضای تیم‌های کاری و کارکنان سازمان و همچنین بین کارکنان و مدیران، دارای اثربخشی قابل‌توجه و غیرقابل انکاری است. 

مراحل رشد و توسعه کسب‌وکار شبیه به رشد یک موجود زنده است—از تولد تا بلوغ، هر مرحله چالش‌ها و فرصت‌های خاص خودش را دارد. توسعه  کسب و کاریک فرآیند پیچیده و چند مرحله‌ای است که هر مرحله آن به نوبه خود نیاز به توجه و برنامه‌ریزی ویژه‌ای دارد.

گزارش کاری یک مستند رسمی است که به منظور ارائه اطلاعات مربوط به موضوعات خاص مرتبط با مسئولیت‌های شغفی‌تان طراحی شده است. این گزارش‌ها معمولاً به یک مخاطب خاص هدف‌گذاری می‌شوند، خواه مدیر، تیم یا گروه اصولی ذینفعان باشد.

ظاهر و نحوه لباس پوشیدن شما، اولین چیزی است که دیگران در محیط کار متوجه آن می‌شوند. این موضوع به‌طور مستقیم بر اولین برداشت‌ها و تأثیری که روی همکاران، مدیران و مشتریان می‌گذارید، تأثیر دارد.

10 افسانه رایج که می تواند رهبری موثر را به خطر بیندازد: مفهوم رهبری در طول اعصار تکامل یافته است. و این تکامل  تئوری ها و افسانه های غیرمولد بسیاری را به وجود آورده است

مدل تغییر ADKAR که توسط جف هیات، بنیانگذار Prosci، ایجاد شده به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بتوانند تغییرات را مدیریت کنند، نوآوری داشته باشند و کارآمدتر بشوند.

استراتژی ریشه نظامی دارد و (از واژه یونانی stratēgia، «هنر رهبری نیروها) یک طرح کلی برای دستیابی به یک یا چند هدف بلندمدت یا کلی در شرایط عدم اطمینان است.

مصاحبه کاری یک ملاقات رسمی است که بین کارجو و یکی از اعضای شرکت موردنظر شکل می‌گیرد.مصاحبه‌کننده  می‌تواند مدیر مستقیم در تیم یا یکی از اعضای تیم منابع انسانی باشد. 

دوستی بین رئیس و کارمندان می‌تواند هم مزایا و هم معایبی داشته باشد. از مزایای آن می‌توان به افزایش صمیمیت، همدلی و درک متقابل اشاره کرد.

افراد موفق همواره در تلاش برای یادگیری مدیریت زندگی و پروژه های خود هستند؛ مدیریت پروژه روش های مختلفی دارد که یکی از آن ها مدیریت پروژه چابک (Agile) می باشد.

آیا تا کنون برای شما هم این سوال پیش آمده که مدیریت پروژه چیست؟ و یا تا کنون به مفهوم مدیریت پروژه و کنترل پروژه توجه کرده اید؟

اگر می‌خواهید در محل کار قابل اعتماد و احترام باشید، تکنیک های زیر‌ را در پیش بگیرید